В Красноярском районе укрепляют систему интеграции трудовых мигрантов

В Красноярском районе укрепляют систему интеграции трудовых мигрантов

В Красноярском районе Самарской области продолжается системная работа по социальной и культурной адаптации трудовых мигрантов. Ключевым элементом этой работы становится вовлечение работодателей: предприятия выступают не только как места трудоустройства, но и как площадки для интеграции иностранных граждан в местное сообщество.

С июля по декабрь 2026 года в регионе реализуется второй этап проекта «Содействие адаптации иностранных трудовых мигрантов в Самарской области». Проект проходит при поддержке Правительства Самарской области и ФАДН России. Его особенность — адаптационный курс, который проводят непосредственно на базе работодателей. Такой подход позволяет донести важную информацию до сотрудников «без отрыва от производства» и учитывать специфику конкретного коллектива.

Ярким примером эффективного взаимодействия стала компания ООО «РК Акватория», где адаптационные мероприятия для иностранных работников уже стали регулярной практикой. В сентябре и октябре 2026 года на территории района провели сразу два крупных события в рамках проекта.

26 сентября в ДК «Кристалл» (пгт Новосемейкино) состоялся масштабный адаптационный курс, в котором приняли участие 95 трудовых мигрантов, занятых на предприятии. А 8 октября дополнительная встреча прошла непосредственно на территории ООО «РК Акватория»: её участниками стали 45 иностранных граждан из Узбекистана, Таджикистана и Азербайджана.

Такой формат позволяет охватить тех, кто не смог посетить выездное мероприятие, и сделать информацию максимально доступной.
В числе участников встречи — трудовые мигранты, сотрудники и руководство ООО «РК Акватория», представители администрации Красноярского района, а также специалисты ГКУ СО «Дом дружбы народов».

Открыл мероприятие Алексей Шматков, начальник отдела по вопросам общественной безопасности. В своём выступлении он подробно разобрал ключевые требования миграционного и трудового законодательства, а также меры ответственности за их нарушение. На конкретных примерах спикер показал, как избегать культурных недоразумений на работе и в быту, как действовать в типовых ситуациях и на что обращать внимание при оформлении документов.

От ГКУ СО «Дом дружбы народов» в мероприятии участвовала Ачилова Зульфия Даврановна, начальник отдела адаптации и социализации иностранных граждан. Она помогла участникам разобраться в сложных вопросах, ответила на возникшие у слушателей вопросы и отметила важность подобных занятий: они дают мигрантам чёткое понимание своих прав и обязанностей. Эффективным инструментом в этой работе стали видеоматериалы ФАДН России - они наглядно объясняют сложные моменты и помогают снизить риск недопонимания.

Представители предприятия подтвердили готовность и дальше участвовать в организации таких встреч. По их словам, подобные мероприятия способствуют созданию комфортной рабочей среды и укреплению командного духа.

Успешность такого подхода обеспечивают три ключевых фактора:
- Активная роль работодателей.
- Комплексное правовое информирование.
- Межведомственное взаимодействие.

Такой комплексный подход не просто информирует мигрантов, но и создаёт условия для их полноценной интеграции в социально‑экономическую жизнь района.

Когда каждый сотрудник чувствует себя частью команды и общества, это положительно сказывается и на эффективности работы предприятия, и на качестве жизни на территории в целом.

#Красноярскийрайон