Адаптационный курс в Новосемейкино: шаг к интеграции и комфортной рабочей среде

Адаптационный курс в Новосемейкино: шаг к интеграции и комфортной рабочей среде

26 сентября 2026 года в пгт Новосемейкино, в ДК «Кристалл», прошёл адаптационный курс для сотрудников ООО «РК Акватория». В мероприятии приняли участие 95 трудовых мигрантов, занятых на предприятии. Примечательно, что многие из этих специалистов работают в компании уже более 10 лет — это показатель стабильности и доверия, которое формируется при грамотной поддержке и вовлечённости работодателя.

С приветственным словом выступила Светлана Александровна Балясова, заместитель главы администрации муниципального района Красноярский по вопросам комплексной поддержки участников СВО и членов их семей и социальному развитию. Она отметила, что адаптация иностранных граждан — это не формальность, а важный элемент социальной стабильности: такие встречи помогают людям лучше ориентироваться в правовых и культурных реалиях России и выстраивать уважительные отношения с коллегами и местным сообществом.

Алексей Шматков, начальник отдела по вопросам общественной безопасности, подчеркнул, что цель адаптационных курсов — не просто дать информацию, а помочь каждому человеку стать полноценным участником общества: понимать свои права и обязанности, чувствовать себя уверенно и безопасно.

Зульфия Ачилова, начальник отдела адаптации и социализации иностранных граждан ГКУ СО «Дом дружбы народов», помогла разобрать сложные моменты, ответить на возникшие вопросы.

Максим Рабиев, специалист по связям с общественностью ГКУ СО «Дом дружбы народов», выступил в роли спикера встречи и помог выстроить диалог между участниками: подробно разобрал ключевые требования миграционного и трудового законодательства, а также меры ответственности за нарушения и помог закрепить важные тезисы в понятной форме.

Важной частью выступления стали практические примеры: как избежать недоразумений на работе и в быту, как действовать в типовых ситуациях и на что обращать внимание при оформлении документов.

Почему такой формат работает:
Системность: регулярные встречи позволяют доносить информацию поэтапно и закреплять знания.
Роль работодателя: предприятие становится площадкой адаптации «без отрыва от производства» — это повышает доверие и релевантность информации.
Практическая польза: разбор реальных ситуаций и чётких алгоритмов действий снижает риски нарушений и недопонимания.

Организационную основу мероприятия обеспечили:
• Администрация Красноярского района;
• ГКУ СО «Дом дружбы народов»;
• Центр «Содружество».

Такие проекты — это про уважение, безопасность и общее будущее: когда каждый сотрудник чувствует себя частью команды и общества, растёт и эффективность работы, и качество жизни в районе.

#АдаптацияМигрантов #КрасноярскийРайон #ДомДружбыНародов #РКАкватория