Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Имеет ли работодатель право отказать в отпуске за свой счёт?
Имеет ли работодатель право отказать в отпуске за свой счёт?
Взять отпуск без сохранения зарплаты можно по семейным и другим личным обстоятельствам. Но если он не предусмотрен законом, работодатель вправе и не согласиться.
➢ Кому обязаны дать такой отпуск:
Есть категории сотрудников, которым работодатель, согласно нормам Трудового кодекса, обязан предоставить отпуск.
Например:
• работающие пенсионеры - до 14 дней в году;
• работающие люди с инвалидностью - до 60 дней;
• участники Великой Отечественной войны - до 35 дней;
• члены семей погибших военнослужащих, полицейских, сотрудников Росгвардии и других силовых ведомств - до 14 дней в году;
• работники при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близкого родственника - до 5 дней;
• студенты вузов и колледжей очной формы обучения - от 10-15 дней в году для сдачи сессии до 2-4 месяцев для защиты диплома;
• абитуриенты - от 10 до 15 дней для сдачи вступительных экзаменов.
Дополнительные категории льготников могут быть прописаны в коллективном договоре или правилах компании.
➢ Как оформить отпуск за свой счёт:
Напишите работодателю заявление, укажите нужные даты и при необходимости причину.
️ Важно! В отпускной стаж входят только первые 14 дней за свой счёт в году. Если вы берёте больше свободных дней, "лишние" из стажа выпадают. Из-за этого ваш рабочий год продлевается, и права на следующий отпуск придётся ждать дольше.
➢ Когда работодатель против:
Если отказали в отпуске, который вам положен по закону, отсутствие на работе в эти дни не считается прогулом. При этом компании за нарушение трудовых прав грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Источник:
Взять отпуск без сохранения зарплаты можно по семейным и другим личным обстоятельствам. Но если он не предусмотрен законом, работодатель вправе и не согласиться.
➢ Кому обязаны дать такой отпуск:
Есть категории сотрудников, которым работодатель, согласно нормам Трудового кодекса, обязан предоставить отпуск.
Например:
• работающие пенсионеры - до 14 дней в году;
• работающие люди с инвалидностью - до 60 дней;
• участники Великой Отечественной войны - до 35 дней;
• члены семей погибших военнослужащих, полицейских, сотрудников Росгвардии и других силовых ведомств - до 14 дней в году;
• работники при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близкого родственника - до 5 дней;
• студенты вузов и колледжей очной формы обучения - от 10-15 дней в году для сдачи сессии до 2-4 месяцев для защиты диплома;
• абитуриенты - от 10 до 15 дней для сдачи вступительных экзаменов.
Дополнительные категории льготников могут быть прописаны в коллективном договоре или правилах компании.
➢ Как оформить отпуск за свой счёт:
Напишите работодателю заявление, укажите нужные даты и при необходимости причину.
️ Важно! В отпускной стаж входят только первые 14 дней за свой счёт в году. Если вы берёте больше свободных дней, "лишние" из стажа выпадают. Из-за этого ваш рабочий год продлевается, и права на следующий отпуск придётся ждать дольше.
➢ Когда работодатель против:
Если отказали в отпуске, который вам положен по закону, отсутствие на работе в эти дни не считается прогулом. При этом компании за нарушение трудовых прав грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Источник:
08:05 18.08.2026 16+
Выбор редакции