Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Трудовые права беременных: главные гарантии
Трудовые права беременных: главные гарантии
Делимся памяткой, чтобы каждая будущая мама чувствовала себя защищённой на работе.
1. Защита от увольнения
Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя.
Исключение - только полная ликвидация компании или закрытие ИП.
2. Срочный договор: особый порядок
Если срочный трудовой договор истекает во время беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности, а затем - до окончания отпуска по БиР.
Исключение: если договор заключён на время отсутствия основного сотрудника, и он выходит - вам обязаны предложить все подходящие вакансии. Если их нет или вы отказываетесь - увольнение возможно.
3. Неполное рабочее время
По вашему заявлению работодатель обязан установить неполный день или неделю. Оплата пропорционально отработанному времени, а право на отпуск сохраняется.
4. Посещение врача с сохранением зарплаты
За время диспансерного обследования в рабочее время сохраняется средний заработок. Главное - принести справку из медучреждения.
5. Ежегодный отпуск в удобное время
Вы вправе взять оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него, даже если стаж в компании меньше 6 месяцев.
Отозвать из отпуска или заменить его деньгами - нельзя!
6. Запрет на вредные условия
Беременных нельзя привлекать к:
• ночным сменам;
• сверхурочной работе;
• работе в выходные и праздники;
• командировкам и вахтовому методу.
7. Перевод на легкий труд
При медзаключении работодатель обязан перевести вас на более лёгкую работу с сохранением среднего заработка. Если подходящей работы нет - освобождают от работы до появления вакансии, тоже с сохранением зарплаты.
8. Никакого испытательного срока
При приёме на работу беременным испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Главный совет: для большинства гарантий достаточно предоставить работодателю медицинскую справку о беременности.
Источник:
Делимся памяткой, чтобы каждая будущая мама чувствовала себя защищённой на работе.
1. Защита от увольнения
Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя.
Исключение - только полная ликвидация компании или закрытие ИП.
2. Срочный договор: особый порядок
Если срочный трудовой договор истекает во время беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности, а затем - до окончания отпуска по БиР.
Исключение: если договор заключён на время отсутствия основного сотрудника, и он выходит - вам обязаны предложить все подходящие вакансии. Если их нет или вы отказываетесь - увольнение возможно.
3. Неполное рабочее время
По вашему заявлению работодатель обязан установить неполный день или неделю. Оплата пропорционально отработанному времени, а право на отпуск сохраняется.
4. Посещение врача с сохранением зарплаты
За время диспансерного обследования в рабочее время сохраняется средний заработок. Главное - принести справку из медучреждения.
5. Ежегодный отпуск в удобное время
Вы вправе взять оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него, даже если стаж в компании меньше 6 месяцев.
Отозвать из отпуска или заменить его деньгами - нельзя!
6. Запрет на вредные условия
Беременных нельзя привлекать к:
• ночным сменам;
• сверхурочной работе;
• работе в выходные и праздники;
• командировкам и вахтовому методу.
7. Перевод на легкий труд
При медзаключении работодатель обязан перевести вас на более лёгкую работу с сохранением среднего заработка. Если подходящей работы нет - освобождают от работы до появления вакансии, тоже с сохранением зарплаты.
8. Никакого испытательного срока
При приёме на работу беременным испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Главный совет: для большинства гарантий достаточно предоставить работодателю медицинскую справку о беременности.
Источник:
07:02 10.07.2026 16+
Выбор редакции